Цель в резюме

Тип статьи:
Авторская
Источник:

 

 

Уделяли ли Вы достаточно внимания написанию цели в резюме? Анализируя и читая резюме, из личного опыта скажу, что соискатель уделяет не совсем должное внимание содержанию самой цели. А зря. Заполняют данный пункт, скорее, как необходимость, нежели как возможность выделиться и провести самопрезентацию. Нельзя забывать, что цель находится вначале резюме и это очень удобно для более точного запоминания информации.
Цель — это именно тот раздел, на котором можно сыграть. Это как раз те пару предложений, которые могут стать ключевыми в принятие решения рекрутером, касательно приглашения Вас на собеседование или же принятии Вас на работу самим работодателем. И таких примеров достаточное количество.
Работодатель может использовать цель как один из инструментов мотивации соискателя, а в последствии, и сотрудника. Понимая это, работодатель анализирует, может ли он предоставить соискателю заявленные приоритеты или нет. Бывали случаи, когда возможности компании и заявленные цели не совпадали и соискателю просто отказывали.
Цель можно разделить условно на:

  • Индивидуальная цель – это когда соискатель, при написании цели, основным акцентом ставит реализацию индивидуальных потребностей. В этом нет ничего плохого или эгоистичного, так как, помогая реализовать индивидуальные запросы соискателя, компания также выигрывает. Очень часто на индивидуальные цели делают ставку менеджеры по продажам. Карьеристы также в первую очередь преследуют цель достичь желанных высот в работе.
  • Профессиональная цель – цель, которая в первую очередь будет приносить пользу компании и работающему в ней сотруднику. Для многих, между прочим, важна приятная атмосфера и дружный коллектив.
  • Индивидуальная и профессиональная цели – такой вид цели максимально удобный для всех, так как позволяет уделить внимание не только к достижению индивидуальных целей, а также и к реализации профессиональных. Комбинирование целей очень часто является залогом успешного развития, как самой компании, так и сотрудников, работающих в ней. Наверное, это идеальный вариант где, по сути, желания совпадают с возможностями.

После этого многие зададут вопрос: «Какой вариант цели писать»? Наверное, в первую очередь, необходимо задаться вопросом: «А чего мы хотим»? Если для Вас основным приоритетом является реализация исключительно индивидуальных целей, то конечно же необходимо их описать и не стесняться. Если же важно помочь реализовать цели компании, и вы готовы отодвинуть свои желания и амбиции на второй план (с припиской «на перспективу»), то пишите с гордо поднятой головой об этом. Но также не следует забывать о том, что откладывая важные для нас цели на завтра, мы теряем возможность получить это уже сегодня.
Поэтому нет идеального шаблона при написании цели. Как один из секретов, необходимо внимательно прочитать текст самой вакансии, потому что при ее составлении всегда указывают основные пожелания и качества, которые хотят видеть в потенциальном сотруднике. Посему, совместив их со своими целями, Вы сможете создать очень хорошую визитку, которая поможет и рекрутеру и работодателю составить о Вас предварительный портрет. Но не пытайтесь кого-то обыграть, т. к. неискренность и обман проявятся очень быстро, и если даже вы получите работу, то несовпадения с написанным ранее и реальностью создадут Вам, во-первых, не комфортные условия труда, а во-вторых, отразятся на Вашем имидже.
Поэтому, не превращайте содержание цели в оружие против Вас самих. Попытайтесь сделать цель одним из пунктов, который работодатель сможет отнести к Вашим положительным сторонам, а не к отрицательным.

13.05.2015
757

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!