HR-сайт

Тип статьи:
Авторская
Источник:
 
 
 Для многих из нас наличие сайта является привычным явлением в продвижении бренда на рынке. У многих существуют индивидуальные странички в социальных сетях, что дает возможность реализовать себя в интернет пространстве. Но в последнее время все больше набирает обороты такое интересное явление, как HR-сайт (Карьерный сайт). Давайте разберемся, что это за модное направление. Итак, в то время, когда сайт (портал) компании в первую очередь направлен на продвижение товаров и услуг, HR-сайт направлен на раскрытие имиджа компании, а значит на помощь в решении кадровых вопросов в максимально сжатые сроки. Самое главное помнить, что Карьерный сайт не является местом для рекламы продукции и услуг, которые предоставляет компания. Многие об этом забывают и начинают наполнять площадку различными хвалебными одами о товаре. Наверное, сложно удержаться и лишний раз не воспользоваться моментом, что бы донести к аудитории информацию о пользе продукта. Но тогда сама задумка и суть HR-сайта теряют основную смысловую нагрузку. Сам сайт превращается в очередную рекламную доску, которых в интернете и так полно. Данный ресурс в первую очередь направлен на соискателя, который ищет себе место для раскрытия своего потенциала. Это возможность прикоснуться к корпоративной культуре компании и определиться с тем, насколько работодатель может быть привлекательным.
Создавая и наполняя саму площадку контентом, необходимо строго придерживаться кадровых целей компании. Определившись, на какую целевую аудиторию будет направлен вектор развития, можно выбрать стиль общения. Если у Вас есть потребность в молодых специалистах, тогда основной акцент можно сделать на возможность получения опыта и самого главного — карьерного роста. Соискателю с опытом будет интересна информация, которая основана на стабильности компании, ее профессиональных аспектах, а также сама суть обмена опытом. Содержание должно нести внутреннюю атмосферу самого предприятия, и чем естественней и интересней будет раскрыта эта тема, тем больше заинтересуется соискатель в данной компании. Тем больше у него будет желания принять участие в коллективном сотворчестве.
Подведя итоги, можно с уверенностью сказать, что оригинальный и функциональный HR-сайт может намного упростить поиск и отбор соискателей на предложенную вакансию. И самое главное — удержать ценных коллег. Но важно, что бы Карьерный сайт вел сотрудник самой компании, так как только находясь внутри корпоративной атмосферы, можно передать все оттенки радуги. Очень часто обслуживание сайтом передается внешним специалистам, но при таком раскладе, сам проект теряет свое изначальное предназначение и перестает работать.
13.05.2015
870

1 комментарий

22.06.2015 12:21
На сегодня идеальным вариантом HR-сайта (Карьерного сайта) будет создание «Сообщества сотрудников» в котором можно раскрыть Корпоративную культуру компании. На страницах Сообщества размещать различные статьи, выкладывать фото отчеты, репортажи, вести блоги, создать группы по интересам и много многое другое. Такие площадки будут хорошо отражать внутренний климат компании. Что в свою очередь может быть хорошим промо для привлечения соискателей.